Die mittelständische Weber Maschinenbau Gruppe ist mit 1.000 Mitarbeitern spezialisiert auf Schneidemaschinen für Hersteller von Wurst- und Käsewaren. Das inhabergeführte Unternehmen setzt bei der Gewinnung von Nachwuchskräften auf die eigenen Azubis: Sie sind mit der redaktionellen Betreuung des firmeneigenen Facebook-Auftritts beauftragt und kommunizieren so auf Augenhöhe mit Gleichaltrigen.

Das hat schon positive Effekte gezeigt: Bewerber zeigen sich in Vorstellungsgesprächen besser informiert, und auch auf Messen gab es schon viel Beifall. Vermeintliche Hürden, wie die zeitliche Inanspruchnahme oder die redaktionelle Organisation, wurden schnell ausgeräumt.

Eine Vorstellung des Projektes sehen Sie hier.