Bei der Digitalisierung handelt es sich um einen Change-Prozess, der wie jede größere Veränderung Verunsicherung, Ängste und Widerstände auslöst. Entscheidend für die Überwindung dieser ist eine offene und transparente Kommunikation über die Gründe, Ziele und Vorteile der digitalen Veränderungsprozesse. Menschen möchten verstehen, warum Veränderungen notwendig sind und welchen Nutzen sie daraus ziehen können. Es ist wichtig, die Auswirkungen aufzuzeigen, Bedenken ernsthaft anzuhören und zu adressieren, denn Angst entsteht oft aus Unwissenheit oder Unsicherheit. Wenn Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, aktiv an der Digitalisierung mitzuwirken und Ihre Ideen, Vorschläge und Bedenken ernst genommen und einbezogen werden, dann können Ängste vor großen und abrupten Veränderungen reduziert und in eine positive, nach vorn schauende Mentalität gemünzt werden.

Inhalte

Im Rahmen des Vortrags wird auf verschiedene Maßnahmen eingegangen, um mit Ängsten und Sorgen im Rahmen der Digitalisierung bei kleinen und mittleren Unternehmen umzugehen. Folgende Aspekte stehen dabei im Vordergrund:

• Kommunikation und Transparenz
• Schulung und Weiterbildung
• Partizipation und Einbindung
• Schrittweises Vorgehen
• Unterstützung und Begleitung
• Kommunikation von Erfolgsgeschichten
• Zeit für Anpassung und Feedback

Ziele/Nutzen

• Den Teilnehmenden werden Werkzeuge an die Hand gegeben welche Sie befähigt, Menschen aktiv in die Gestaltung und Umsetzung von digitalen Projekten einzubeziehen.
• Teilnehmende schärfen Ihre Kompetenzen in Akzeptanzmanagement und Change-Kommunikation

Die Veranstaltung ist kostenfrei.